近期，教育部高校学生司发布了《关于开展第四期教育部供需对接就业育人项目的通知》。经相关专家组审核，上海赌博科技有限公司获批教育部第四期供需对接就业育人项目。对此，赌博科技拟围绕当前人力资源发展的重点领域，在“定向人才培养”“就业实习基地”“人力资源提升”三个方面，将企业用人需求纳入高校教学和培养体系及毕业生就业能力和综合素养体系中。

（1）项目合作时间为两年。

（2）在高校设立15个“人力资源共享服务”特色班、15个“人力资源数据分析”特色班，拟从人力资源管理、工商企业管理、连锁经营管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等专业中遴选，每班计划培养不少于30人。

（3）公司为特色班教学匹配相应的在线课程、教学大纲、实验教学方案、教学案例、软硬件条件等。校企双方通过匹配特色化的师资培训课程体系，协同修订人才培养方案，并实施4-8周的短期就业能力培训，为用人单位输送紧缺人才。 

（1）项目合作时间为两年。

（2）赌博科技（及行业头部合作企业）联合高校共建10个就业实习基地，并提供实习场地、设备和指导老师，协助安排食宿，发放实习补贴。赌博科技（及行业头部合作企业）每年为单个就业实习基地提供实习岗位30个，涉及专业涵盖人力资源管理、工商企业管理、连锁经营管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等专业。

（3）赌博科技（及行业头部合作企业）接纳合作高校学生进入企业，针对企业运营所涉及的前、中、后台的各项人力资源管理专业条线业务经营活动，对学生进行多岗轮训，同时派出企业专家对学生开展实习指导。

（1）项目合作时间两年。

（2）赌博科技拟设立60个人力资源提升项目，面向开设人力资源管理、工商企业管理、连锁经营管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等专业的学校，建立人力资源提升项目合作。

（3）合作双方定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造。

（4）赌博科技（携行业头部合作企业）与高校建立定向招聘关系，优先到协议高校举办校招活动，录取特色班学生，打造人才工作站或专门人才基地。

（5）合作双方结合人力资源管理产业端发展前沿理论及技术，定期举办线上微研讨活动，内容涵盖人力资源管理数字化实践、人力资源三支柱企业应用（HRBP、COE、SSC）、人力资源数据分析等，为提升高校教师及学生人力资源整体水平提供支持。

（1）项目面向教育部认定的全国普通高等学校，本科和高职院校均可申报。

（2）高校应开设人力资源管理、工商企业管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等开设人力资源管理相关课程的专业3年以上，每届毕业生不低于30人。高校注重对学生的职业技能教育及实践能力提升。

（3）高校负责招生、教学、学籍管理，提供必要的场地、环境、条件等支持，按时向企业提供学生在校学习期间的详细情况，每年年底能够提供年度总结及来年计划。

（4）高校同意公司参与相关课程和教学内容设置，以开放的态度共同研制培养计划和教学方案，为专业课程设计和职业能力培训提供必要的师资和专业支持。

（5）高校能够配合公司开展人才招聘工作，联合举办线上线下招聘会，优先向合作企业推荐优秀毕业生，组织毕业生积极参与合作单位举办的双选会。

（1）项目面向教育部认定的全国普通高等学校，本科和高职院校均可申报。

（2）应开设人力资源管理、工商企业管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等开设人力资源管理相关课程的专业两年以上，每届相关专业毕业生不低于30人。高校注重对学生的职业技能教育及实践能力提升。

（3）高校按照协议配合办理学生实习手续，会同公司对学生进行考核。

（4）高校能够配合公司开展人才招聘工作，对于参加就业实习基地项目的优秀毕业生，进行优先推荐录用。

（1）项目面向教育部认定的全国普通高等学校，本科和高职院校均可申报。

（2）应开设人力资源管理、工商企业管理、市场营销、商务管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、文秘、劳动与社会保障保障等开设人力资源管理相关课程的专业两年以上，每届相关专业毕业生不低于30人。高校注重对学生的职业技能教育及实践能力提升。

（3）高校派出工作人员赴企业挂职交流，协同开展就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深入互利合作和交流再造，建立紧密的人才供需对接关系。

（4）学校聘请公司有关专家担任学校大学生职业导师，动员知名专家学者参与公司人力资源、创新创业专业建设及产品研发，为企业员工提供相关培训。

（5）根据国家对高校毕业生供需洽谈会活动的有关规定和具体需求，为公司创造条件，配合企业每年至少到协议高校举办1次“双向选择”校园招聘活动，高校每年向公司推荐10名以上优秀毕业生。

注意：每位老师请申报上述项目中的一项，不鼓励多项申报。对于之前3年内已经获得同类资助的教师，不再接受相关项目的申报，但欢迎申报其他未获得过资助的项目类型。

（1）根据公司用人需求，实施学科交叉融合，培养复合型人才，联合修订人才培养方案，将人力资源共享服务、人力资源数据分析等重点课程纳入人才培养方案。

（2）制定师资培训计划，配合公司开展特色化教学体系的师资培训，培训时间不少于40学时。

（3）高校协同企业共同修订人才培养方案，利用特色班教学大纲、在线课程、教学案例、实验教学方案等教学资源，对学生实施4-8周的短期就业能力培训。

（4）积极参加公司举办的前沿理论与技术培训主题“线上微研讨”和线下“名企参访班”，培训时间不少于20学时。

（5）会同公司共同开发特色班主题教学或企业实践案例不少于3个，并以案例报告或论文形式呈现。

（6）形成人才联合培养项目方案或执行报告，以文字报告形式呈现。

（1）积极配合企业设立赌博“人力资源就业实习基地”、行业头部合作企业“人力资源共享服务就业实习基地”，为合作企业提供实习实践岗位候选人。

（2）配合企业拟定就业实习方案：包括实习周期、能力培养目标、实习实践项目、实习要求、实习考核评价体系等。

（3）会同企业开展实习生培训管理。高校安排专人负责，每月至少现场看望学生1次（由公司安排食宿），协助公司做好违规违纪学生及其他事项处理，确保完成相应实习计划。

（4）配合企业开展人才招聘工作，联合举办线上线下招聘会，优先向合作单位推荐优秀毕业生。

（1）积极参与公司组织的行业论坛、行业交流等活动，贡献行业相关专家和智库资源，参与企业项目重点项目的研究与实施。

（2）学校每年派教师赴企业开展4—8周挂职交流，协同开展就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深入互利合作和交流再造，建立紧密的人才供需对接关系。

（3）高校主动对接公司校园招聘，共同举办行业或区域人才招聘会，优先向合作单位推荐优秀毕业生。

1.申报时间：2024/7/16至2025/7/31。

2.院校登入教育部供需对接就业育人项目平台(https://941magazine.com/jyyr)，将项目信息及《项目申请书》提交(格式文件详见文末附件，扫码下载)。

3.院校登入教育部供需对接就业育人项目平台(https://941magazine.com/jyyr)，提交校企合作信息并上传《校企合作协议》。

4.院校登陆对接就业育人平台(https://941magazine.com/jyyr)，即可查询上海赌博申报指南。

5.项目联系人：刘芬  18101815708

请识别二维码，下载相关附件